{"id":4635,"date":"2020-06-22T15:52:00","date_gmt":"2020-06-22T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/?p=4635"},"modified":"2021-01-14T12:27:51","modified_gmt":"2021-01-14T10:27:51","slug":"post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/","title":{"rendered":"Post-contractuele bedingen en boete in de VSO"},"content":{"rendered":"<h1>Post-contractuele bedingen en boete in de VSO<\/h1>\n\n\n\n<h2>Neem die expliciet op!<\/h2>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">22 juni 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Op verplichtingen in de arbeidsovereenkomst kan een boete staan. Dit is vaak zo bij de zogeheten post-contractuele bedingen. Onderhandel je met de werknemer over een be\u00ebindigingsovereenkomst? Vergeet dan niet expliciet iets over de boete(s) op te nemen in de be\u00ebindigingsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg\" alt=\"Helder juridisch advies bij reorganisaties\" class=\"wp-image-2162\" width=\"581\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-300x200.jpeg 300w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-768x512.jpeg 768w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-100x67.jpeg 100w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-60x40.jpeg 60w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-20x13.jpeg 20w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-50x33.jpeg 50w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp-70x47.jpeg 70w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/reorganisatie-bureau-advies-ondersteuning-vragen-hulp.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 581px) 100vw, 581px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3>Post-contractuele bedingen met boete<\/h3>\n\n\n\n<p>Dat zijn de artikelen in de arbeidsovereenkomst die nog doorwerken na het einde van het dienstverband. En waar vaak een boete op is gezet. Denk daarbij aan een:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Non-concurrentiebeding<\/li><li>Intellectueel eigendomsbeding (IE-beding)<\/li><li>Relatiebeding<\/li><li>Anti-ronsel beding<\/li><li>Geheimhoudingsbeding<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Eindigt een arbeidsovereenkomst door opzegging van de werknemer, of door het aflopen van het tijdelijke contract? Dan blijven deze bedingen werken. Dat geldt ook voor een be\u00ebindiging met toestemming van het UWV of de rechter. De werknemer moet zich er aan blijven houden, op straffe van een boete. Mits de bedingen geldig zijn overeengekomen.<\/p>\n\n\n\n<h3>Vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<p>Dit kan anders lopen bij een onderhandeling over een be\u00ebindiging met een <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\" target=\"_blank\">vaststellingsovereenkomst<\/a> (VSO). Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen dat alle post-contractuele bedingen vervallen. Of dat alleen het verbod om voor concurrenten van de werkgever te werken vervalt, maar niet het het verbod om te werken voor klanten van de werkgever. Of dat deze verboden alleen nog gelden in een bepaald gebied. Bijvoorbeeld voor concurrenten of klanten die gevestigd zijn in dezelfde regio als de werkgever. Je kunt van alles afspreken.<\/p>\n\n\n\n<h3>Finale kwijting<\/h3>\n\n\n\n<p>Maar wat als de post-contractuele bedingen met boete in de VSO niet expliciet aan de orde worden gesteld? Dan loop je als werkgever het risico dat die vervallen. De werknemer is daar na het einde van het dienstverband dan niet meer aan gebonden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dit kan het gevolg zijn van het artikel over \u2018finale kwijting\u2019. Die is meestal opgenomen aan het einde van de vaststellingsovereenkomst. Daarin staat dat alle tussen partijen geldende afspraken in de VSO staan. Eerder gemaakte afspraken die niet in de VSO staan en niet in de onderhandeling aan de orde zijn gekomen, gelden dus niet meer. <\/p>\n\n\n\n<h3>Boete ook expliciet benoemen<\/h3>\n\n\n\n<p>Zorg er dus voor dat in de VSO uitdrukkelijk is opgenomen dat post-contractuele bedingen van toepassing blijven na de einddatum. En vergeet de boete daarop niet te benoemen! Anders raak je dit drukmiddel potentieel kwijt. Zo oordeelde de rechtbank Midden-Nederland dat de boetebepaling uit de arbeidsovereenkomst onder de finale kwijting viel (zie uitspraak d.d. 26 februari 2020, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/inziendocument?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:579\" target=\"_blank\">ECLI:NL:RBMNE:2020:579<\/a>). De vordering van de werkgever van meer dan \u20ac 10.000,- aan verbeurde boetes werd afgewezen. Zie ook deze blog als er helemaal geen boete is afgesproken, of niet rechtsgeldig.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Kortom, het luistert heel nauw wat je in de VSO opneemt. Wil je overleggen over hoe je deze zaken het beste formuleert? Neem gerust <a href=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/contact-werkgevers\/\">contact<\/a> me.<\/p>\n\n\n\n<p>Ben je werknemer en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan <a href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/post-contractuele-bedingen-en-de-vso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-22T13:52:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-14T10:27:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-cursussen-seminars-theorie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"358\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"234\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\",\"name\":\"Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-22T13:52:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-14T10:27:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\"},\"description\":\"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Post-contractuele bedingen en boete in de VSO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/\",\"name\":\"Het Reorganisatie Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annette\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\"],\"url\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau","description":"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau","og_description":"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.","og_url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/","og_site_name":"Het Reorganisatie Bureau","article_published_time":"2020-06-22T13:52:00+00:00","article_modified_time":"2021-01-14T10:27:51+00:00","og_image":[{"width":358,"height":234,"url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-advocaat-cursussen-seminars-theorie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Annette","Estimated reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/","name":"Post-contractuele bedingen in de VSO - Het Reorganisatie Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website"},"datePublished":"2020-06-22T13:52:00+00:00","dateModified":"2021-01-14T10:27:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2"},"description":"Het is belangrijk de post-contractuele bedingen en de boete expliciet in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Lees hier waarom.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/post-contractuele-bedingen-en-boete-in-de-vso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Post-contractuele bedingen en boete in de VSO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/","name":"The Reorganisation Desk is clear and transparent about the costs.","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annette"},"sameAs":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl"],"url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4635"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4635"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4866,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4635\/revisions\/4866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}