{"id":4630,"date":"2020-09-21T15:48:00","date_gmt":"2020-09-21T13:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/?p=4630"},"modified":"2021-01-19T11:11:15","modified_gmt":"2021-01-19T09:11:15","slug":"ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/","title":{"rendered":"Ketenregeling: Heb ik al een vast contract?"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"has-content-primary-color has-text-color\" id=\"block-2a1df807-278e-4aea-bec0-70f89c0cc492\">Ketenregeling: Tijdelijk of vast contract?<\/h1>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">21 september 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Soms zijn werkgevers zich er niet van bewust dat ze na een verlenging niet meer zo eenvoudig afscheid kunnen nemen van een werknemer. Zodra aan een van de elementen van de <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=668a&amp;z=2020-09-01&amp;g=2020-09-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ketenregeling<\/a> is voldaan, loopt het laatste contract voor bepaalde tijd niet meer automatisch af op de einddatum. Lees&nbsp;hier&nbsp;hoe het&nbsp;ook&nbsp;alweer zit met&nbsp;de ketenregeling, als je werkt op basis van tijdelijke contracten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg\" alt=\"tijdelijk contract\" class=\"wp-image-3864\" width=\"498\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-300x200.jpg 300w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-768x512.jpg 768w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-100x67.jpg 100w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-60x40.jpg 60w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-20x13.jpg 20w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-50x33.jpg 50w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting-70x47.jpg 70w, https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3>Contract voor onbepaalde tijd<\/h3>\n\n\n\n<p>Na een voltooide keten is er geen sprake meer van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege afloopt. Door de werking van de ketenregeling kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen nog be\u00ebindigen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>met wederzijds goedvinden, door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst;<\/li><li>met instemming van de werknemer;<\/li><li>door opzegging na toestemming van het UWV;<\/li><li>middels een ontbinding uitgesproken door de rechter.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Ketenregeling<\/h3>\n\n\n\n<p>Het is dus goed je ervan bewust te zijn hoeveel tijdelijke contracten je met jouw werkgever maximaal (nog) kan sluiten. En wanneer jouw contract een contract voor onbepaalde tijd is geworden, dat niet meer afloopt op de afgesproken einddatum. <\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder vind je de uitgangspunten van de wettelijke ketenregeling:<\/p>\n\n\n\n<p>Het 4e contract, ongeacht hoe lang het dienstverband heeft geduurd, is op grond van de ketenregeling altijd een contract voor onbepaalde tijd.<\/p>\n\n\n\n<p>Als er langer dan 3 jaar op basis van 2 of meer tijdelijke contracten is gewerkt, loopt het laatste tijdelijke contract niet meer van rechtswege af.<\/p>\n\n\n\n<p>Let wel op de tussenperiode. Zodra een periode van 6 maanden of meer tussen de tijdelijke contracten zit, begint een nieuwe keten.&nbsp;Bijvoorbeeld als je een tijdje uit dienst bent geweest.<\/p>\n\n\n\n<h3>Uitzonderingen \/ verschillende werkgevers<\/h3>\n\n\n\n<p>In sommige gevallen zijn uitzonderingen op de wettelijke ketenregeling mogelijk, bijvoorbeeld bij een arbeidscontract met een bestuurder, of als een specifieke ketenregeling is opgenomen in de CAO.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En let op: de ketenregeling kan doorwerken over verschillende werkgevers. Bijvoorbeeld bij een doorstart na faillissement, of bij indiensttreding bij een andere werkgever binnen het concern. Als je voor en na de overgang nagenoeg hetzelfde werk doet, is er een grote kans dat de keten niet is doorbroken.<\/p>\n\n\n\n<p>Please feel free to <a href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/contact-werknemers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contact<\/a>&nbsp;op om te checken of in jouw specifieke situatie wellicht al sprake is van een vast contract.<br><br>Ben je werkgever en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan&nbsp;<a href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, is jouw tijdelijke contract verandert in een vast contract. Lees hier meer over de ketenregeling.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[39],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Reorganisatie Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-21T13:48:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-19T09:11:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\",\"url\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\",\"name\":\"Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-21T13:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-19T09:11:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\"},\"description\":\"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ketenregeling: Heb ik al een vast contract?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/\",\"name\":\"Het Reorganisatie Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annette\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\"],\"url\":\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau","description":"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau","og_description":"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.","og_url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/","og_site_name":"Het Reorganisatie Bureau","article_published_time":"2020-09-21T13:48:00+00:00","article_modified_time":"2021-01-19T09:11:15+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/vaststellingsoveereenkomst-tips-finale-kwijting.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Annette","Estimated reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/","url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/","name":"Tijdelijk contract en de ketenregeling - Het Reorganisatie Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website"},"datePublished":"2020-09-21T13:48:00+00:00","dateModified":"2021-01-19T09:11:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2"},"description":"Zonder dat je het door hebt, kan een tijdelijk contract al een vast contract zijn! Mits aan de ketenregeling is voldaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ketenregeling: Heb ik al een vast contract?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/","name":"The Reorganisation Desk is clear and transparent about the costs.","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.hetreorganisatiebureau.nl\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annette"},"sameAs":["https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl"],"url":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4630"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4883,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4630\/revisions\/4883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}